Mahkamah tolak dakwaan gangguan seksual, tuntutan pemecatan konstruktif gagal

2026-03-27 - 23:50

Mahkamah Rayuan tolak tuntutan pemecatan konstruktif seorang wanita terhadap Kelab PJ pada 2020. PUTRAJAYA: Seorang bekas pegawai eksekutif sebuah kelab rekreasi gagal dalam tuntutan pemecatan konstruktif, selepas Mahkamah Rayuan menolak dakwaan gangguan seksual yang dikemukakannya sebelum meletak jawatan enam tahun lalu. Hakim Ahmad Kamal Shahid, ketika menyampaikan keputusan sebulat suara sidang tiga hakim, menyatakan rayuan wanita berusia 41 tahun itu tiada merit. “Dakwaan gangguan seksual tersebut tidak menjejaskan intipati kontrak pekerjaan, dan Mahkamah Perusahaan tidak melakukan sebarang kekhilafan yang boleh dirayu,” katanya. Kamal berkata Mahkamah Tinggi betul apabila menolak permohonan semakan kehakiman wanita itu pada 2024, memandangkan keputusan Mahkamah Perusahaan menolak tuntutan wanita itu bukannya tidak rasional atau tidak munasabah. Turut bersidang bersama Kamal adalah Zaini Mazlan, selaku pengerusi, dan Ong Chee Kuan. Mahkamah Rayuan juga memerintahkan perayu membayar kos sebanyak RM30,000 kepada bekas majikan, Kelab PJ. Farah Irina Khairi Izwan mewakili kelab tersebut selaku peguam, manakala Bhavanash Sharma dan Gheetal Kaur bertindak bagi pihak perayu. Menurut fakta kes, wanita itu meletak jawatan pada 3 Sept 2020 dengan memberikan notis sebulan. Tuntutan pemecatan konstruktifnya berdasarkan dakwaan penderaan lisan, tingkah laku mengancam, dan gangguan seksual yang dilemparkan terhadap tiga pegawai kelab sejurus selepas dia kembali selepas cuti bersalin. Bagaimanapun, Mahkamah Perusahaan mendapati wanita itu tidak membuat aduan rasmi semasa masih bekerja, dan hanya membangkitkan dakwaan tersebut dalam surat peletakan jawatan. Meskipun dia telah meletak jawatan, pihak kelab menjalankan siasatan dalaman dan membersihkan nama setiausaha kehormat serta pengerusi sumber manusia, mendapati bahawa teguran mengenai perkara berkaitan kerja tidak bersamaan penderaan lisan atau gangguan. Bagaimanapun, siasatan tersebut mendapati eksekutif F&B kelab itu telah mengeluarkan kenyataan tidak sopan yang menjurus kepada gangguan seksual, dan dia telah diberikan amaran keras. Mahkamah Perusahaan menerima penjelasan kelab bahawa dakwaan wanita itu tidak mewujudkan keadaan pemecatan konstruktif. Mahkamah juga menerima bahawa wanita itu tidak dimaklumkan mengenai siasatan tersebut memandangkan dia tidak lagi bekerja dengan kelab itu pada masa tersebut. Selain itu, mahkamah mengambil maklum wanita tersebut telah ditawarkan untuk kembali bekerja namun dia menolak, dan merumuskan bahawa tiada bukti wujudnya persekitaran kerja yang tidak tertanggung atau buruk yang boleh memaksa peletakan jawatan.